정년퇴직 연령 연장 만 65세 언제부터?

요즘 우리 회사만 봐도 55세~60세 선배님들 사이에서 정년퇴직 연령 연장관련하여 고민이 많아요. 정부가 65세까지 정년을 단계적으로 늘린다고 하니까, “조금만 더 버티면 다닐 수 있지 않을까?” 하는 기대감도 있지만, 한편으로는 회사 쪽에서 희망퇴직 얘기가 슬슬 흘러나와서 퇴직금을 받고 나가는 게 나을지 망설이는 분위기도 있거든요. 현장에서 느껴지는 복잡한 고민들이 진짜 피부로 와닿는 요즘이에요.

정년퇴직 연령 연장

이재명 정부는 국민연금 수급 개시 연령(현재 63세 → 2033년 65세)과 맞추어 정년을 65세까지 단계적으로 연장하겠다는 계획을 내놨어요. 올해 안에 입법을 시도하고, 2026년부터 시범적으로 적용을 시작해 2033년에 완성하겠다는 로드맵이죠.

구체적으로는 정년퇴직 연령 상황 이렇게 단계적으로 진행될 가능성이 높다고 해요:

• 2025년: 정년연장 법안 마련 및 사회적 합의 추진
• 2026~2027년: 시범사업 형태로 일부 업종·직종에서 63세 정년 적용
• 2028~2032년: 점진적으로 64세까지 확대
• 2033년: 전국적으로 65세 정년 전면 적용

정년퇴직 연령 만 65세

현재 법적으로는 60세가 기준이지만, 공약과 정부 발표에 따라 만 65세 정년이 단계적으로 도입될 가능성이 높습니다. 그 배경에는 국민연금 수급 개시 연령과의 간극을 줄여서 고령층의 소득 공백을 완화하겠다는 정부의 구상이 깔려 있어요. 다만 기업 입장에선 연공서열식 임금체계 때문에 고령 근로자를 계속 안고 가기가 쉽지 않다는 현실적 고민도 존재하죠. 결국 이 문제를 풀려면 단순히 정년을 늘리는 데서 그치지 않고, 임금체계 개편과 퇴직 후 재고용 같은 대안을 함께 테이블 위에 올리는 게 필수라고 봐요. 그래야만 청년 일자리 위축이라는 부작용을 최소화할 수 있을 거예요.

정년퇴직 연령 상황

현행 법적 기준은 60세 정년이지만, 실제로는 53~55세 정도에 퇴직하는 경우가 많다는 게 현실이에요. 명예퇴직이나 구조조정, 직무 재편 등의 이유로 조기퇴직이 관행처럼 굳어져버린 모습이죠. 이건 단순히 ‘법정 정년=60세’라는 규정만으로는 사람들의 일자리 안정성을 담보하지 못한다는 걸 보여줘요.

특히 공무원 쪽은 60세 정년을 지키는 편이지만, 일부 지방자치단체는 65세까지 연장하면서 사회적 실험을 하고 있다는 점도 흥미롭습니다. 앞으로 민간 기업도 비슷한 흐름을 따라가야 할지, 아니면 일본처럼 재고용 중심 모델로 갈지 뜨거운 논쟁이 이어질 것 같네요.

정년퇴직 연령 변화

2013년에 고령자고용법이 개정되면서 60세 정년이 의무화됐는데, 불과 10년도 지나지 않아 다시 65세로의 2차 정년연장이 거론되는 상황이에요. 이재명 정부는 국민연금과의 연계, 그리고 초고령사회 진입이라는 구조적 문제를 해결하기 위해 이 카드를 꺼냈지만, 사실상 기업에게는 큰 부담이 될 수밖에 없죠.

연공서열 중심의 임금체계가 유지된다면, 고령 근로자의 고비용 구조가 고스란히 이어질 테니까요. 특히 최근 롯데그룹이 국내 주요 대기업 중 최초로 일부 계열사에서 직무 기반 HR—즉 호봉제가 아닌 직무와 성과에 따라 급여를 책정하는 시스템을 도입하기 시작했거든요. 예컨대 롯데바이오로직스, 대홍기획에 이어 백화점, 웰푸드 계열사까지 적용 범위를 넓히고 있어요.

이런 실험이 의미 있는 건, 단순히 임금 체계를 건드리지 않고 정년만 65세로 늘릴 경우 기업이 감당할 인건비 부담이 기하급수적으로 늘어난다는 판단 때문이에요. 개인적으로는 이번 롯데 사례가 정년 연장 논의에 있어 임금·직무 중심 개편이 전제되어야 한다는 명확한 신호라고 보고 있어요. 이게 없으면 제도의 취지가 흐려질 수밖에 없겠다고 봐요.

정년퇴직 연령 기준

현재 기준은 60세 이상으로 법적으로 보장되어 있지만, 단체협약이나 취업규칙을 통해 더 높게 정할 수도 있어요. 교수, 의사, 연구직 같은 전문직군은 이미 65세 이상을 기준으로 삼는 사례가 많죠. 앞으로 정부가 정년퇴직 연령 만 65세를 법제화하게 되면, 이 기준이 사실상 전체 산업으로 확산될 가능성이 높다고 봐요. 다만, 제도만으로 끝나는 게 아니라 임금체계나 고용안정성까지 함께 설계해야 현장에서 진짜 실효성이 있을 거라고 생각해요.

마무리 코멘트

결국 65세 정년연장은 고령화라는 거대한 흐름 속에서 피할 수 없는 변화 같아요. 다만 청년 일자리, 임금체계 개편, 재고용 등 풀어야 할 숙제가 많다는 것도 사실이죠. 저희 회사만 해도 55세 이상 선배님들 사이에서 “조금만 더 버틸까?”라는 기대감과 “지금 퇴직금을 받고 나가야 하나?”라는 불안이 교차하고 있는 걸 보면, 이게 단순한 제도 문제가 아니라 삶의 문제라는 걸 다시 느끼게 돼요. 앞으로도 뉴스나 실제 입법 상황을 꾸준히 살펴보면서, 나한테 맞는 선택을 어떻게 할지 미리 고민해두면 좋을 것 같아요.