2026 μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ 인상 μˆ˜λ‹Ή μ‹€μˆ˜λ Ή

친ꡬ 아이 μ•„λΉ κ°€ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μœΌλ‘œ μΌν•˜κ³  μžˆμ–΄μ„œ, μžμ—°μŠ€λŸ½κ²Œ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ μ–˜κΈ°λ₯Ό 자주 λ“£κ²Œ λ˜λ”λΌκ³ μš”. νŠΉνžˆλ‚˜ 2026λ…„μ—λŠ” μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ 인상이 μ˜ˆμ •λ˜μ–΄ μžˆλ‹€ λ³΄λ‹ˆ, μ£Όλ³€μ—μ„œλ„ 관심이 λ§Žμ•˜μ–΄μš”.

근데 λ‹¨μˆœνžˆ μ›”κΈ‰λ§Œμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ, μ‹€μ œ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ΄λ‚˜ μˆ˜λ‹Ή ꡬ쑰도 μ€κ·Όνžˆ κΆκΈˆν•˜λ”λΌκ³ μš”. κ·Έλž˜μ„œ 저도 ν•œ 번 μ œλŒ€λ‘œ μ •λ¦¬ν•΄λ³΄κΈ°λ‘œ ν–ˆμ–΄μš”. 😊

2026 μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ ν•œλˆˆμ— μš”μ•½!
β€’ 기본급은 μ•½ 2,060,000 ~ 2,100,000원 μ˜ˆμƒ
β€’ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ μˆ˜λ‹Ή 포함 μ‹œ μ•½ 2,300,000원 이상
β€’ 졜근 3λ…„κ°„ 고인상λ₯  흐름 + 곡무원 평균 인상λ₯  반영
β€’ μœ„ν—˜μ§λ¬΄ 보상 κ°•ν™” 흐름 μ†μ—μ„œ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ€ μœ λ¦¬ν•œ 처우 κ°œμ„  흐름을 μ΄μ–΄κ°€λŠ” μ€‘μž…λ‹ˆλ‹€

이 κΈ€μ—μ„œλŠ” 2026λ…„ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ λ³€ν™”λΆ€ν„° 각쒅 μˆ˜λ‹Ή, μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘κΉŒμ§€ 정말 싀속 있게 μ•Œλ €λ“œλ¦΄κ²Œμš”. 친ꡬ처럼 κ°€κΉŒμš΄ λˆ„κ΅°κ°€κ°€ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ„ μ€€λΉ„ 쀑이라면, κΌ­ μ•Œμ•„λ‘¬μ•Ό ν•  μ •λ³΄λ‹ˆκΉŒμš”!

μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› 봉급 졜근 5λ…„ 좔이

μ—°λ„μ†Œλ°©μ‚¬ 1ν˜Έλ΄‰ 월급인상λ₯ 
20201,642,800원–
20211,659,500원+1.0%
20221,686,500원+1.6%
20231,770,800원+5.0%
20241,877,000원+6.0%
20252,000,900원+6.6%

μœ„ ν‘œλŠ” μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ€‘μ—μ„œλ„ κ°€μž₯ μ΄ˆμž„μ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” μ†Œλ°©μ‚¬ 1ν˜Έλ΄‰ κΈ°μ€€ μ›”κΈ‰ λ³€ν™”λ₯Ό λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” μžλ£Œμ˜ˆμš”. 2020λ…„μ—λŠ” μ•½ 164만 원 μˆ˜μ€€μ΄μ—ˆλ˜ 월급이, 2025λ…„μ—” 200만 원을 λŒνŒŒν•˜λ©° 총 22% 이상 μƒμŠΉν•œ κ±Έ 확인할 수 μžˆμ–΄μš”.

특히 λˆˆμ— λ„λŠ” 뢀뢄은 2023λ…„λΆ€ν„° 3λ…„ μ—°μ†μœΌλ‘œ 인상λ₯ μ΄ 5% 이상을 κΈ°λ‘ν–ˆλ‹€λŠ” μ μ΄μ—μš”. μ΄λŠ” λ‹¨μˆœνžˆ λ¬Όκ°€μƒμŠΉλ₯ μ„ λ°˜μ˜ν•œ μˆ˜μΉ˜κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, ν˜„μž₯직 곡무원에 λŒ€ν•œ μ •λΆ€μ˜ 처우 κ°œμ„  μ˜μ§€κ°€ 반영된 결과둜 해석할 수 μžˆμ–΄μš”.

μ‹€μ œλ‘œ 2022λ…„κΉŒμ§€λŠ” 1%λŒ€μ˜ 인상에 λ¨Έλ¬Όλ €μ§€λ§Œ, 2023λ…„λΆ€ν„°λŠ” 5.0%, 6.0%, 6.6% 순으둜 인상λ₯ μ΄ 크게 ν™•λŒ€λ˜μ—ˆμ£ . μ΄λŠ” μ½”λ‘œλ‚˜19 이후 μ•ˆμ „κ³Ό μž¬λ‚œ λŒ€μ‘μ˜ μ€‘μš”μ„±μ΄ λΆ€κ°λ˜λ©΄μ„œ, μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ˜ 업무 강도와 μ±…μž„κ°μ— λŒ€ν•œ 보상이 κ°•ν™”λœ κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

특히 μ Šμ€ μ„ΈλŒ€μ˜ 곡직 μ§„μž…μ„ μœ λ„ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‹€μ§ˆ 보상 κ°•ν™” μ°¨μ›μ—μ„œλ„ 이 같은 인상 흐름은 μ€‘μš”ν•œ 의미λ₯Ό κ°€μ§€λ©°, μ†Œλ°©μ§ 곡무원 μ‹œν—˜μ„ μ€€λΉ„ 쀑인 μˆ˜ν—˜μƒμ—κ²Œλ„ μ‹€μ§ˆμ μΈ 동기 λΆ€μ—¬κ°€ 될 수 μžˆμ–΄μš”.

μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ 인상
μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ 인상

2026λ…„ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› 인상λ₯ μ€?

  • 2026λ…„ μ΅œμ €μž„κΈˆ 인상λ₯ : 2.9% (ν™•μ •)
  • 2026λ…„ 곡무원 평균 인상λ₯ : μ•½ 3.0% λ‚΄μ™Έλ‘œ 전망
  • μ†Œλ°©μ§ μ΄ˆμž„ 인상 μ—¬μ§€: κ³Όκ±° νλ¦„μ²˜λŸΌ +1~2% μΆ”κ°€ 인상 κ°€λŠ₯μ„± 있음

λ§€λ…„ 곡무원 λ³΄μˆ˜λŠ” 기본적으둜 μ •λΆ€μ˜ μ˜ˆμ‚°μ•ˆκ³Ό μ΅œμ €μž„κΈˆ 인상λ₯ , λ¬Όκ°€ μƒμŠΉλ₯  등을 μ’…ν•©μ μœΌλ‘œ κ³ λ €ν•΄μ„œ κ²°μ •λΌμš”. 2026년에도 이미 μ΅œμ €μž„κΈˆμ΄ 2.9% μΈμƒλ˜κΈ°λ‘œ ν™•μ •λ˜μ—ˆκ³ , 곡무원 전체 평균 인상λ₯ μ€ μ•½ 3.0% μ •λ„λ‘œ μ˜ˆμƒλ˜κ³  μžˆμ–΄μš”.

그런데 μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ€ 일반 ν–‰μ •μ§κ³ΌλŠ” 쑰금 λ‹¬λΌμš”. μœ„ν—˜μ΄ μˆ˜λ°˜λ˜λŠ” ν˜„μž₯ 직무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ—, 과거에도 평균 인상λ₯ λ³΄λ‹€ 1~2% 더 λ†’κ²Œ μ±…μ •λ˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§Žμ•˜μ–΄μš”. μ‹€μ œλ‘œ 2023λ…„~2025λ…„ 사이에도 μ†Œλ°©μ‚¬ μ΄ˆμž„ μ›”κΈ‰ 인상λ₯ μ΄ 5~6% μˆ˜μ€€μœΌλ‘œ μœ μ§€λλ˜ 점을 보면, 2026년에도 4~5% μ •λ„μ˜ 인상 κ°€λŠ₯성이 μΆ©λΆ„νžˆ μžˆμ–΄μš”.

또 ν•˜λ‚˜ μ€‘μš”ν•œ 점은, μ΄ˆμž„ 계급인 μ†Œλ°©μ‚¬λ‚˜ μ†Œλ°©κ΅λŠ” μΈμ‚¬ν˜μ‹ μ²˜μ˜ ‘κ°€μ‚° 인상’ 관리 λŒ€μƒμœΌλ‘œ λΆ„λ₯˜λ˜μ–΄ μžˆμ–΄ 처우 κ°œμ„ μ΄ ν•„μš”ν•œ 직ꡰ으둜 적극 λ°˜μ˜λ˜λŠ” 흐름을 보이고 μžˆμ–΄μš”.

ν•œ κ°€μ§€ 더 μ•Œμ•„λ‘μ„Έμš”!

μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ€ μ›”κΈ‰ 외에도 ꡐ톡비, μœ„ν—˜μˆ˜λ‹Ή, νŠΉμˆ˜κ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή 같은 λ‹€μ–‘ν•œ μˆ˜λ‹Ήμ΄ λ³„λ„λ‘œ μ§€κΈ‰λΌμš”.
κ·Έλž˜μ„œ μ‹€μ œλ‘œ λ°›λŠ” μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ μ›”κΈ‰ν‘œλ³΄λ‹€ μ›” 20만~30만 μ›κ°€λŸ‰ 더 λ§Žμ€ κ²½μš°λ„ ν”ν•΄μš”.

특히 μ§€λ°© κ·Όλ¬΄μ§€λ‚˜ νŠΉμˆ˜μ§€μ—­ 근무자라면 μΆ”κ°€ 가산이 λΆ™λŠ” κ²½μš°λ„ μžˆμ–΄μ„œ, ν‘œμ— 적힌 월급보닀 체감 보상은 더 크닀고 λ³Ό 수 μžˆμ–΄μš”.
μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘
μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘

μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘

μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ˜ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ λ‹¨μˆœν•œ κΈ°λ³Έ λ΄‰κΈ‰λ§ŒμœΌλ‘œ κ³„μ‚°λ˜μ§€ μ•Šμ•„μš”. μ‹€μ œ κΈ‰μ—¬λͺ…μ„Έμ„œλ₯Ό 보면 각쒅 μˆ˜λ‹Ήμ΄ ν•¨κ»˜ ν¬ν•¨λ˜λŠ”λ°μš”, λŒ€ν‘œμ μœΌλ‘œλŠ” μœ„ν—˜κ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή, μ‹œκ°„μ™Έκ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή, νŠΉμˆ˜μ—…λ¬΄μˆ˜λ‹Ή 등이 μžˆμ–΄μš”.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, λ™μΌν•œ 계급과 ν˜Έλ΄‰μ΄λΌλ„ 근무 μ§€μ—­μ΄λ‚˜ 근무 ν˜•νƒœμ— 따라 λ°›λŠ” μˆ˜λ‹Ήμ΄ λ‹¬λΌμ§ˆ 수 μžˆμ–΄μš”. 특히 3κ΅λŒ€, ν™”μž¬ ν˜„μž₯ νˆ¬μž… λΉ„μœ¨μ΄ 높은 μΈμ›μΌμˆ˜λ‘ μˆ˜λ‹Ήμ΄ λ§Žμ•„μ Έ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ΄ 크게 차이날 수 있죠.

λ˜ν•œ, μ‹λŒ€λ³΄μ‘°λΉ„, λͺ…μ ˆνœ΄κ°€λΉ„, μ •κ·Όμˆ˜λ‹Ή λ“±μ˜ 비정기적 μˆ˜λ‹Ήλ„ 일정 κΈ°κ°„λ§ˆλ‹€ μΆ”κ°€λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ—, μ›” λ‹¨μœ„ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ 변동 폭이 μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ μ •λ¦¬ν•˜μžλ©΄
μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ˜ μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ 기본급보닀 20~30% 이상 높을 수 있으며, κ³„κΈ‰Β·ν˜Έλ΄‰ 외에도 κ·Όλ¬΄ν™˜κ²½κ³Ό 업무 강도에 따라 μˆ˜λ‹Ήμ΄ λ‹¬λΌμ§„λ‹€λŠ” 점을 κΌ­ μ°Έκ³ ν•΄μ•Ό ν•΄μš”.

2026 μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ› μ›”κΈ‰ (μ˜ˆμƒ)

μ‹œλ‚˜λ¦¬μ˜€μΈμƒλ₯ μ˜ˆμƒ 월급연봉(12κ°œμ›”)
보수적+3%μ•½ 2,060,000원약 24,720,000원
κΈ°λ³Έ+4%μ•½ 2,080,000원약 24,960,000원
낙관적+5%μ•½ 2,100,000원약 25,200,000원

ν‘œλ₯Ό 보면 2026λ…„ μ†Œλ°©μ‚¬ 1ν˜Έλ΄‰ 월급은 μ•½ 206~210만 원 μ„ μ—μ„œ 결정될 κ°€λŠ₯성이 λ†’μ•„μš”. μ΄λŠ” λ‹¨μˆœ κΈ°λ³ΈκΈ‰λ§Œμ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ ν•œ 것이고, μ‹€μ œ μ›”κΈ‰λͺ…μ„Έμ„œμ—μ„œ ν™•μΈλ˜λŠ” μ‹€μˆ˜λ Ήμ•‘μ€ μ›” 230만 원 이상이 될 수 μžˆμ–΄μš”.

λ˜ν•œ 각 μ‹œΒ·λ„ μ†Œλ°©λ³ΈλΆ€λ³„λ‘œ κ΅λŒ€μˆ˜λ‹Ή, μ•Όκ°„κ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή 등이 더해지기 λ•Œλ¬Έμ— κ°œμΈμ— 따라 차이가 λ‚˜κΈ°λ„ ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ§ˆλ¬΄λ¦¬ν•˜λ©°

2026년에도 μ •λΆ€λŠ” 곡무원 인건비 μ¦κ°€μœ¨μ„ μ œν•œν•˜λ €λŠ” κΈ°μ‘°λ₯Ό μœ μ§€ν•˜κ² μ§€λ§Œ, μ†Œλ°©Β·κ²½μ°°μ²˜λŸΌ ν•„μˆ˜ ν˜„μž₯직ꡰ에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” κ³„μ†ν•΄μ„œ μ˜ˆμ™Έ 적용이 μ΄λ£¨μ–΄μ§ˆ κ°€λŠ₯성이 λ†’μ•„μš”.

특히 μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ€ λ§€λ…„ μž¬λ‚œ λŒ€μ‘μ—μ„œ κ°€μž₯ 큰 역할을 λ§‘κ³  μžˆλŠ” 직ꡰ으둜, 인λ ₯ 좩원과 μœ μ§€λ₯Ό μœ„ν•œ κΈ‰μ—¬ κ°œμ„ μ€ 계속될 κ±°μ˜ˆμš”.

λ”°λΌμ„œ μ†Œλ°©κ³΅λ¬΄μ›μ„ μ€€λΉ„ν•˜μ‹œλŠ” 뢄듀이라면, 2026λ…„ κΈ°μ€€ μ›” 208만 원 μ „ν›„μ˜ 월급을 μ˜ˆμƒν•˜λ©° μ€€λΉ„ν•˜μ…”λ„ 쒋을 것 κ°™μ•„μš”. μ•ˆμ •μ μΈ μˆ˜μž…κ³Ό 사λͺ…감을 λ™μ‹œμ— κ°–μΆ˜ μ§μ—…μœΌλ‘œ, μ—¬μ „νžˆ λ§Žμ€ μ΄λ“€μ—κ²Œ λ§€λ ₯적인 선택지가 λ˜μ–΄μ€„ κ²λ‹ˆλ‹€.

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