하루 3시간 주휴수당 초단시간 근로자 연차 언제 시행?

🕒 하루 3시간 주휴수당, 진짜 가능해질까?

최근 정부가 초단시간 근로자에게도 주휴수당·연차·유급휴일을 적용하는 방안을 본격 추진하고 있어요. 쉽게 말해, 하루 3시간씩 주 3일만 일해도 ‘주휴수당’을 받을 수 있는 구조가 생길 수 있다는 이야기죠.

지금까지는 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당, 공휴일 수당, 연차휴가에서 모두 제외됐기 때문에 자영업자들이 ‘쪼개기 알바’ 방식으로 인건비를 절감해온 게 현실이에요.

그런데 이번 정책은 단순 제안이 아니라 대통령 공약으로 정부 로드맵에 이미 반영된 상황. 그래서 많은 전문가들은 “이 정부의 기조상, 실제 시행될 가능성이 상당히 높다”는 분위기로 보고 있어요.

단 하루 3시간만 일해도 주휴수당을 받고, 짧게 일하는 알바도 연차를 받을 수 있는 제도. 다시 말해, ‘3시간 주휴수당’, ‘초단시간근로자 연차’가 곧 현실이 될지도 몰라요.

주 3시간 주휴수당 추진 배경은?

정부는 이재명 대통령의 대선 공약에 따라, 초단시간 근로자 보호 강화를 위한 근로기준법 개정 로드맵을 마련해 국정기획위원회에 보고했습니다. 이 제도는 2027년부터 단계적 시행을 목표로 하고 있어요.

고용노동부에 따르면 제도 시행 시 연간 인건비 증가액은 약 1조 3,700억 원에 달할 것으로 전망됩니다. 이 중 주휴수당 8,900억 원, 공휴일·대체휴일 유급휴일 2,840억 원, 연차유급휴가 1,962억 원으로 세부 추산됐죠.

주 3시간 주휴수당은 노동권 보장이라는 취지에는 공감하는 목소리도 있지만, 한편으로는 “그 재정 부담은 결국 누가 책임지는가?”에 대한 의문도 적지 않아요. 일부 국민들은 “이런 복지 확대가 미래 세대에게 세금 부담으로 돌아가는 건 아닐까” 하는 우려를 제기하고 있고, 이미 현재도 세금이나 보험료 부담이 큰 만큼 지속 가능성에 대한 고민이 필요한 시점이라는 목소리도 있습니다.

초단시간 근로자 주휴수당

실제로 소상공인과 자영업자들 사이에서는 “단기 근무자에게 주휴수당과 연차까지 지급하면 알바 자체를 줄일 수밖에 없다”는 현실적인 반응이 많아요. 특히 프랜차이즈 업계처럼 가격 자율성이 낮은 업종에서는 인건비 상승이 직접적인 생존 위기로 이어질 수 있죠.

예를 들어 하루 3시간, 주 3일 일하는 아르바이트생에게도 주휴수당이 의무화된다면, 고용주 입장에서는 “그 시간만큼의 생산성보다 비용이 더 크다”고 느낄 수 있어요. 이미 많은 매장들이 키오스크나 스마트오더 도입으로 인건비를 줄이는 추세이고, 이 정책이 오히려 청년들의 알바 기회를 더 줄이는 역효과가 날 수 있다는 지적도 있습니다.

반면 노동계는 “일을 적게 한다고 해서 노동권까지 적게 받아야 하냐”는 입장을 내세우고 있어요. 고령자, 장애인, 경력단절 여성 등 장시간 근무가 어려운 이들에게는 이런 제도야말로 최소한의 권리를 보장해줄 수 있는 장치라는 거죠.

📎 마무리 생각

하루 3시간 주휴수당이라는 제도는 분명 좋은 취지로 시작했을 수 있지만, 실제 현장에선 ‘고용 위축’이라는 부작용이 더 빨리 올 수도 있어요.

노동권 보장도 중요하지만, 누구나 일할 자리가 있는 사회도 꼭 함께 지켜져야 한다고 생각해요. 정책을 설계할 땐, 현장의 숨소리도 함께 들어줘야 하지 않을까요?